クイーンカジノ 出金 人材マネジメントシステムの広報と導入研修を実施するグループ

最近，新疆エネルギークイーンカジノ 出金が人材管理システムの研修を開催，「業績管理システム」とその他の4つのシステムについて、広報と実施の方法，クイーンカジノ 出金本部77 人の幹部と従業員がこの訓練に参加しました。

会議，集団党委員会組織部（人事部）が「業績管理制度」「給与管理制度」「役職給与管理措置」「勤怠管理措置」策定の背景を紹介、目的と重要性，核心内容を 1 つずつ詳細に解釈。

4つの制度は、国有企業改革と市場指向の運営メカニズムの確立の要求に応じたクイーンカジノ 出金党委員会のニーズである，国に基づく、自治区の関連法規，十分な調査と実証に基づく，複合「2 つのエネルギー」再構成が実際に最適化され定式化される，クイーンカジノ 出金労働者会議による審議と承認後。このシステムを策定する目的は、クイーンカジノ 出金のインセンティブと抑制メカニズムをさらに最適化および改善することです，作業効率の連携を強化，クイーンカジノ 出金管理の制度化を促進する、正規化、科学的，平坦性を作成する、管理本部，クイーンカジノ 出金の質の高い発展に対して強力な組織的保証を提供する。

広報および実施トレーニングにより、オンサイトでの Q&A セッションが予約されました，双方向コミュニケーションを通じて、参加従業員間のシステムへの理解と認識をさらに高める。

集団党委員会組織部（人事部）は、この制度の周知と導入研修を機会とします，一流の価値創造アクションのベンチマークを実践し続ける，クイーンカジノ 出金組織の人事管理システムを継続的に最適化および改善する，クイーンカジノ 出金組織の人的資源管理レベルを継続的に向上させる，自治区の近代的なエネルギー システムの構築において、クイーンカジノ 出金がより大きな役割を果たすよう奨励する。