改革と発展を深めたいという会社のニーズにさらに適応するために，会社の中堅チーム構造をクイーンカジノ オファーコードする，人材の選択と雇用のチャネルを拡大，会社の内部管理の質と効率を促進する。12 月 25 日、午前 10 時，「石油・ガス会社中堅人材競争実施計画」の規定による，この石油・ガス会社は、2020年に中堅職の公募競争を開催し、2021年には新疆エネルギービルの20階の会議室でリトリートを開催した，検閲済み，出場資格を得た22人の同志が弁論活動に参加。
予備計画の策定、組織化および実施の過程中，グループ会社の組織部門から強力なサポートを受ける，「双方向選択」に従ってください、能力に基づく採用、適切な人物と役職、プロマッチ」と「パブリック、まあまあ、正義の原則，クイーンカジノ オファーコード・ガス会社は、グループの規律検査・監督部門と会社の指導チームから関係者を招いて審査委員会を構成する，すべての候補者の演説をよく聞きました，そして構造化された面接の防御質問を実施。
会議の後，企業党支部幹事、彭金山会長がコンテストを総括，彼は言った: この公開競争は会社のシステムとシステムの改革の第一歩である，市場の変化に適応するためです，重要なステップ，会社の持続可能な発展における重要なリンクです。2021 年はクイーンカジノ オファーコード高品質を目指して急速に進む年，この年末の就職説明会は公正な競争の雰囲気を作り出します、強みを活かして起業する雰囲気，「最も有能な者」の原則を完全に体現している、「平凡な人々」の雇用原則，これも、同社の選考・昇進システム改革の成功例です。将来的にはシステム化も予定されています、正規化された採用活動の基礎を築く。2021 年の新年がやって来ます，石油・天然ガス鉄軍は間違いなく全力を尽くして働きます，自己改善と成長を加速する，一緒に働く，石油・ガス会社の繁栄のために懸命に働く！
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