クイーンカジノ おすすめ従業員の活力を刺激するために本格的な採用競争を開始

グループ党委員会の活動展開を完全に実行するために，積極的かつ着実に職務レベルを標準化する、全従業員の採用プロセスを強化，強い信念を持ってチームを築く、あえて責任を負います、開拓者として果敢に挑戦、熱心に働きます、革新的で効率的な高品質の人材チーム，クイーンカジノ おすすめ「二者択一」に従っています、能力に基づく採用、適切な人物と役職、プロマッチ」と「パブリック、まあまあ、正義の原則，本格的な就職競争を組織した。

12 月 24 日，クイーンカジノ おすすめ、全職員を集めてポジションを争うための動員会議を開催，エネルギー研究所党支部書記、常務取締役方俊玲氏が会議を主宰した，会議では「エネルギー研究所の中間管理職競争計画」が読み上げられた，中間管理職の動員競争と一般職の双方向選考，すべての従業員に統一した考え方を要求する、意識を高める、正しい姿勢、積極的に参加する，このコンテストの重要性をよく理解しています。ファン・ジュンリンが強調する，積極的かつ着実に作業を進めなければなりません，冷静に考えてください、人の心は壊れていない、継続的な作業，社内組織構造の調整と全従業員の競争力のある採用を確実に完了させる。会議の後，エネルギー研究所が初めて中間管理職の競争を開始。