クイーンカジノ 入金時間文]人間力向上研修クラスが始まりました！

クイーンカジノ 入金時間従業員の能力と質の向上を強化するため，実装"思考を学ぶ、強いパーティー精神、規律を正してください、「働き方を変える」という特別な行動の労働要件，10 月 12 日，クイーンカジノ 入金時間会社の人事部が主催するヒューマンエンパワーメント研修が正式に始まりました。

このトレーニングはに基づいていますテーマは「採用面接」，人事部副部長、チー・ウェンベイ氏が教えました，「採用概要」より、採用プロセス、インタビュー、採用に関するヒント、よくある質問とその他の 5 つの側面について説明します，ビジネス理論から現場実践まで，採用面接の重要な点と難しい点を体系的に解説、応用スキル、メモなど，賞品ベースのクイズの使用、クイーンカジノ 入金時間ディスカッション、シミュレーション演習、症例解釈などのカラフルな対話型メソッド，全員の主観的なイニシアチブを総動員。同時に，情報技術のトレーニングと応用，QR コード経由でサインイン、クラス内でのクイズと満足度アンケート，エンパワーメント トレーニングをコーチングにしましょう、連絡を取る、勉強中、検査あり、評価付きの閉じた作業ループ，トレーニングの強化効果を達成する。

参加従業員一貫性のある代表者，これは 1 つですこのイベントは内容が豊富で、形式が斬新で、説明が鮮やかで専門的ですのビジネス訓練、作業のアイデアが広がるだけではありません，視野が広がった，また、全員に強い参加意識を与えます、たくさん得ました，深い記憶，そして、学んだ面接スキルを仕事の練習に応用すると言いました，クイーンカジノ 入金時間用会社高品質な開発への貢献。

このトレーニング コースは、各子会社の従業員のトレーニング ニーズを対象としています，権限強化トレーニング計画を作成する，訓練元10 月から 12 月まで，週に 1 冊，コンテンツの内容は「採用」です、インタビュー、給与、パフォーマンス、トレーニング、幹部管理と人事ファイル管理理由」およびその他のトピックは、人事チームを効果的に宣伝します規則、規定、作業手順を正確に把握する知識構造を改善し、改善する人材チームを組織する総合的な品質そして管理の効率性。