[写真とテキスト] クイーンカジノ オファーコードの世話をする，現場調査—自治区労働組合連合会の代表団が金源会社に深く入り込み、クイーンカジノ オファーコードの労働組合組織の構築を調査

11 月 24 日の朝，自治区労働クイーンカジノ オファーコード連合会からの5人の代表団が新疆金源能源有限公司へ行きました（以下、と呼びます"金源会社"）労働クイーンカジノ オファーコードの労働状況を調査し、開発話し合って交換しましょう。

議論中、金源会社ただ労働クイーンカジノ オファーコード組織の構築、人材チームの構築、活動位置の構築など詳しく紹介しました。調査チームは、今年の金源会社の労働クイーンカジノ オファーコード活動の進捗状況を注意深く理解しました，従業員向けの文化およびスポーツ活動を行う会社の組織、スタッフ用書店の建設とスタッフのスキルトレーニングなど。両社は、従業員のために文化的およびスポーツ活動をより効果的に実施する方法について話し合う、従業員のスキル レベルの向上などの問題に関する詳細な対面コミュニケーション。

その後，研究チームは金源会社の社員寮を訪問、スタッフブックストア、スタッフホームらが現地調査を実施，資源の利点を最大限に活用する方法について，企業従業員へのサービス向上，労働クイーンカジノ オファーコードの食堂を含む、安全な生産、合理的な提案およびその他の関連事項についてのその場での意見交換。

調査中、研究チームは金源労働クイーンカジノ オファーコードの活動を調査中代表者はい、強調クイーンカジノ オファーコード労働クイーンカジノ オファーコードが組織構築活動を行っている場合，私たちは従業員と大衆に奉仕するという点で良い仕事をしなければなりません，大多数の従業員に利益をもたらすよう努める，労働クイーンカジノ オファーコードに対する従業員の一体感を高める，同時に，良好なコミュニケーション，時間内に解決してください、従業員の要求に対するフィードバック，従業員にクイーンカジノ オファーコードの配慮を感じさせましょう，企業の発展をさらに促進，調和のとれた労使関係の構築。

次へ，金源会社クイーンカジノ オファーコードはさまざまな方法を使用します，自己構築をさらに強化する，サービススタッフのレベルを向上させる，労働クイーンカジノ オファーコード幹部の政治的意識を強化する、責任の認識、革新意識、サービスの意識，労働クイーンカジノ オファーコード幹部の理論化、知識ベース、専門化のプロセスを加速する，労働クイーンカジノ オファーコード幹部が従業員を真に気遣えるようにする、サービス従業員，労働クイーンカジノ オファーコードに対する従業員の意識を高める，従業員に労働クイーンカジノ オファーコードプラットフォームの役割を感じさせます，従業員に労働クイーンカジノ オファーコードへの参加を呼びかける，クイーンカジノ オファーコードへの帰属意識を築く，良い従業員になりましょう「母の家族」。 (写真、文/ティエン・ジェン、シェン・ジュン，張喬玲)